採用条件は素直なこと。

たまたま見つけた、コロプラ代表の馬場さんとアラタナ代表の濵渦さんの対談記事で馬場さんの採用基準にうなづいた。

一言で言えば、素直な人を採用するということですね。
その時のスキルというより、素直な人を採用した方が成長は早いです。
今のデザイナーにUI（ユーザーインターフェース）を作ってくれと言ったところで、UIの理屈を知っている人なんてほとんどいない。
結局は新しいものを使わなくてはならない。
今までの経験が通用しない状況が多々生じる業界なので、我々の採用では、持っているスキルの重要度はそれほど高くないです。
それよりもその人が素直かどうか、成長できるかどうかを重視します。

変化の早い時代、業界なので成長は間違いなく必要。

素養は素直なこと。

なるほど納得。