【 面接 FAQ 】ランチェスターってどんな会社？

ランチェスターでは現在、エンジニアを中心に採用を強化中！
日々、面接 や面談をさせていただく中で、面接 担当者がよく受ける「ランチェスターに関するFAQ 」をまとめました。
【補足：一部更新しました(2016/5/18)】

ご質問一覧

■ランチェスターについて

Q:起業理由を教えて下さい
Q:売上高について教えて下さい
Q:営業活動はどのようにおこなっているのでしょうか？
Q:今後の事業計画を教えて下さい

■ランチェスターの開発体制について

Q:社内の開発体制を教えて下さい
Q:入社後はどのような業務を担当することになりますか？

■ランチェスターでの働き方について

Q:残業時間はどのくらいですか？
Q:勤務先はどこですか？客先常駐型のプロジェクトもありますか？
Q:業務中の服装について教えて下さい
Q:入社までに勉強したほうがいいことはありますか？

【ランチェスターについて】

Q:起業理由を教えて下さい

A:「エンジニアが働きやすい環境」と「自社サービス」を、自分たちの手で創りたいという思いから起業しました

「エンジニアが働きやすい環境」づくりには、創業当時から注力しています。「外苑ラボ」というもくもくの時間を毎週2時間設けたり、書籍購入制度や、MacとWindows
の選択ができる等、リクエストに応じて改善を重ねています。
また、2013年からは、本格的に自社サービス開発にも着手しています。2018年度までに事業の柱のひとつとすることを目標に、まさに試行錯誤を重ねている最中です。
（参考）
ランチェスターってどんな会社？【福利厚生・制度・環境編】
リーンスタートアップ で自社サービスを事業化

Q:売上高について教えて下さい

A:2014年5月期(第8期)の売上高は約2億円でした

創業以来、少しずつですが右肩上がりで業績を伸ばしてきています。爆発的な成長よりも基盤をしっかり固めながら着実な成長を重ねていきたいと考えています。

Q:営業活動はどのようにおこなっているのでしょうか？

A:既存クライアントからのご紹介や、実績からのお問い合わせが大半を占めています

現在は、大手企業様の新規事業案件を中心に、企画・提案フェーズから、開発、運用まで一貫して、長期にわたってお付き合いをさせていただいています。対応範囲の広さとマネジメント力の高さを評価頂き、昨年度実績で75%が直接取引となっています。

Q:今後の事業計画を教えて下さい

A:2018年度までに自社サービスを事業の柱のひとつに据えることが一番の目標です

2013年に制定した企業理念「WEBサービスでもっと豊かな世界をつくる」の実現に向けて、創業当時からの思いである自社サービスの事業化を目標に掲げています。

ランチェスターの開発体制について

Q:社内の開発体制を教えて下さい

A:3-4名のチーム体制が基本です。

通常はPM1名に対し、社内エンジニア1-2名と、協力会社のパートナー（デザイナーまたはエンジニア）、計3-4名のチーム体制で開発チームを組み開発を行っています。
企画提案については、主にPMと、ディレクター・プランナーが案件横断で担当して行っています。
2016年3月現在の従業員の構成は以下のとおりです。
PM4名／エンジニア6名／ディレクター・プランナー2名／総務1名
（参考）
プランニングチームできました

Q:入社後はどのような業務を担当することになりますか？

A:ご入社直後は、既存の受託開発案件のいずれかにご参画いただく可能性が高いです

案件やアサインの状況により、新規の受託案件や自社サービスをご担当いただく可能性もあります。詳しくは面接の際にご確認下さい。
（参考）
実績一覧

ランチェスターでの働き方について

Q:残業時間はどのくらいですか？

A:2015年度実績で、平均22.6時間/月でした。

業務が立て込んで遅くなることもありますが、徹夜をして、というようなことはありません。
（参考）
セキララ公開！残業ってどのくらい？｜2015年度版

Q:勤務先はどこですか？客先常駐型のプロジェクトもありますか？

A:勤務先はランチェスター本社のみ。客先常駐はありません。

所在地は、港区南青山。最寄りは外苑前駅(徒歩5分)で、表参道駅からも歩いていただけます(徒歩9分)。
（参考）
オフィスのご紹介
会社概要（下部にアクセスマップを掲載しています）

Q:業務中の服装について教えて下さい

A:私服でOKです。

社内では、スーツ姿は年に数回しかみかけません。夏場は「Tシャツに短パン」姿の人も。採用選考の際も、気にせず私服でお越しください！

Q:入社までに勉強したほうがいいことはありますか？

A:特にはありませんが「継続して学び続けられる方かどうか」は非常に重視しています。

日々進化する技術の世界で、新しいことをキャッチアップし続け、技術を磨き続けられるかどうか？技術が好きかどうか？は、これまでのご経験や、現在お持ちのスキル以上に、非常に重要な資質であると考えています。そういった意味で、ご入社までの短期間に、詰め込むように何かを覚えて頂く必要はありません。

いかがでしたでしょうか？
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